劳务外包合作中企业应该注意的一些事项

       很多企业现在都会选择劳务外包的用工方式，比如一些劳动密集管理难度大员工编制不足的企业，季节性用工或者 用工成本高的企业，对于这些类型的企业来说劳务外包是一个非常好的选择，劳务外包实际上不是法律意义上用工 形式，其在法律中的定义是“承揽”。那么企业劳务外包过程中有哪些需要注意的事项呢

      明确自己的劳动人事外包的项目，企业在进行“劳动人事外包”时，必须对这个合作过程有一个大概的了解，特别 是关于企业的核心职能这方面，蕞好由企业本身掌握。如果只是企业的非核心项目，可以适当通过劳动人事外包进 行分配，这样也可以帮助企业减少繁琐的工作，让企业更加专注自身的发展战略。

      首先在选择劳务外包公司的时候就必须谨慎对待，一个好的合作伙伴会给公司减少很多麻烦，市场上的劳务外包公 司多种多样，劳务外包公司的资质是否合法这是蕞基础的，然后公司的服务能力也是非常重要的，企业可以从服务 项目种类、服务网络分布、服务规模人小、服务水平高低、服务品牌知名程度等方面进行评估，星美人力资源是一个专业从事劳务外包多年的公司，拥有专业的团队专业的服务，选择星美选择放心。另外劳务合同签订的内容也 有许多要注意的事项，这里就不一一赘述，后期会专门分析。

      选择好的合作机构以后,离成功已经迈了一大步，但是企业在劳务外包员工管理方面就没有那么重视了，这是很多企业忽略的，因为企业运用的是劳动人事外包，在劳动关系上企业与劳动力是没有直接关系的，虽然企业可以通过劳务派遣达到获得劳动成果，但是如果想要员工的更好的为企业服务，就要重视员工的归属感，这些对于企业发展也是不可缺少的要素。