湖北劳务派遣外包带您了解劳务派遣

     劳务派遣是什么意思？

     一.什么是劳务派遣？

     劳动派遣是一种招聘与用人相分离的特殊用人模式，它涉及三方主体，劳务派遣单位（用人单位）、劳动者和用工单位。具体指劳务派遣单位招聘劳动者，与其签订劳动（聘用）合同，然后将劳动者派往用工单位工作的形式。《劳动合同法》对劳务派遣的各方关系进行了较明确的规定：

     第一 对劳务派遣单位的资质进行了限制

     劳务派遣单位必须是依法按照公司法规定设立、注册资本不少于二百万元的公司，而非任何一家单位都具有劳务派遣的资格。这是因为劳务派遣的对象是劳动者，而不是物品或普通商品，它涉及劳动者的保障等问题，所以对劳务派遣单位的资格进行了较严格的规定。

     第二 明确了三方的关系

     劳务派遣单位与劳动者之间是劳动雇佣关系，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，劳务派遣单位应当与劳动者签订劳动合同。劳务派遣单位必须按月向劳动者支付报酬、为劳动者缴纳社会保险费等，履行一个用人单位的责任。如果劳动者在一个派遣协议结束后没有立即被派往其他单位，也就是处于无工作的状态，这种情况下法律规定劳务派遣单位仍然应当按月给劳动者支付工资，而且该工资数额不得低于劳务派遣单位所在地区人民政府规定的最低工资标准。

     用工单位与劳动者之间虽然不是劳动关系，但有指挥命令与劳务提供的关系。也就是说，在劳务派遣中，劳动者要同时收劳务派遣单位和用工单位的命令。当劳动者被派往用工单位工作后，就要受到用工单位直接的指挥领导，比如上下班时间、工作质量、操作规范等；当然，用工单位也要对劳动者负有一定责任，如应当提供安全的工作环境，应当有合理的工资提高机制，应当允许劳动者参与该单位的民主管理等。

     第三 对劳务派遣单位与劳动者之间的劳动合同进行了一些特殊的限制

   （1）劳动合同的内容，除了应当载明《劳动合同法》第17条规定的必备条款，即用人单位和劳动者的各自情况、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等事项外，还应当规定被派遣劳动者的用人单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这样可以保证劳动者在签订劳动合同时能明了自己将被派往的用人单位、从事何种工作、派遣期限有多长、期限届满后如何处理等情况，从而对自己未来的工作有准确的预测。

  （2）劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同是不得少于2年的固定期限合同。

     第四 对劳务派遣的岗位性质进行了限制

     即劳务派遣工作岗位一般应当在临时性、辅助性或者替代性的岗位上实施。法律不允许以劳务派遣的方式在经常性的长期工作岗位上使用劳动者。