派遣员工培训管理 员工岗前培训

根据劳务派遣员工的特点，他们的岗前培训主要包括劳务派遣公司实施的岗前培训和用工单位实施的岗前培训。

（1）劳务派遣公司实施的岗前培训

劳务派遣公司实施的岗前培训的内容包括让员工了解三方关系、劳务派遣的优势、公司的管理制度、工作职责与要求、用工单位管理制度等。

（2）用工单位实施的岗前培训

一般来说，用工单位对派遣员工培训的内容主要包括企业整体培训、部门岗位培训和岗位实地训练三个方面，具体内容如下：

企业整体培训:

1、企业发展历史与发展愿景、企业组织机构及主要业务

2、企业人事管理制度，包括请假、休假、报销等

3、企业的总务制度，如工作牌与考勤卡的使用、车辆停放规定等

4、日常行为规范及礼仪知识，如企业的工作纪律

5、安全教育,如企业的安全管理制度及相关程序

部门岗位培训：

1、部门组织架构、功能和部门特殊规定

2、部门工作职责

3、部门绩效目标及考核办法

岗位实地训练：

1、知识培训,本岗位的理论知识

2、技能知识,本岗位的工作技能

专职技术培训

专职技术培训的目的是增强派遣人员与用人单位的契合度，提高派遣人员的技能水平，使其能更好地为用人单位服务。并且《劳动合同法》第六十二条也对其有明确的规定：“用工单位应当履行下列义务……对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训……”

在培训方式的选择上，“师带徒”这一方式被不少用工企业对被派遣员工进行专职技术培训时所选用。“师带徒”培训计划多应用于生产部门，根据其技能的特殊性，由其所在班组经验丰富的老员工对新员工进行理论和技术上的指导。有助于缩短了生产技能型员工初上岗时的磨合时间，从而大幅度地提高新员工的工作能力。某生产部门“师徒”的培训计划如下。

特殊工种培训

特种作业人员是指必须经过国家规定的统一安全技术培训、考核后，取得特种作业操作证后方能上岗，并按法规要求按期进行复审的一类人员。

特种作业人员的培训主要集中于安全方面的培训，其计划的制订须在遵循国家关于企业生产安全管理相关法律法规的前提下，围绕安全管理工作来进行。