劳务派遣同工同酬制度真的实现了吗

       在新《劳动合同法》修订之前很多企业中都存在劳务派遣工的福利待遇方面比正式工差的问题，同工同酬一直以来都是社会关注度蕞高的民生问题，虽然是在一个岗位工作，上班的时间也一样，待遇却有所不同，换作是谁都会心理不平衡，针对这一不合理现象，新修订的《劳动合同法》明确了劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。但是劳务派遣同工同酬制度实现了吗

      每个企业员工都想用自己的辛勤劳动获得相同的劳动报酬来为家庭创收，可是很多企业在薪酬方面让员工心寒，同一个企业正式员工和派遣员工干同样的活，正式员工买车买房轻轻松松，而劳务派遣员工只能勉强维持生计，劳动法一直倡导同工同酬，为什么企业实行起来就那么难呢？劳务派遣同工同酬制度实现了吗？

      同工不同酬是劳务派遣实施中比较突出的问题，同工不同酬的基本表现是，被派遣劳动者不能完全享受用工单位给予相同岗位的合同制职工的劳动报酬，如基本标准工资低，没有带薪休假、探亲假等，不能享受疗养、休养，不能申请困难补助等。

      一些企业中被派遣劳动者与劳动合同制职工虽然从事相同的工作，但工资待遇的差别较大。有的企业中被派遣劳动者与劳动合同制职工绩效工资基本相同，但基本工资相差30%～40%。在一些企业中，从事相同工作的劳务派遣工与劳动合同制职工的工资相差一半多。在缴纳社会保险方面，一些被派遣劳动者与劳动合同制职工也有差别，劳动合同制职工的社会保险按照企业上年度平均工资的标准缴纳，而被派遣劳动者的社会保险按照当地蕞低工资标准缴纳。有的用工单位虽然对被派遣劳动者支出了与合同制职工相同的劳动报酬，但是将被派遣劳动者的工资待遇和劳务派遣管理费一并交给了派遣单位，再由劳动派遣单位根据自己的薪酬制度确定被派遣劳动者的工资待遇，在此情况下，劳务派遣公司支付给被派遣劳动者的劳动报酬可能低于用工单位本来的支出，因此，此种情况下对于用工单位而言，无法做到被派遣劳动者与劳动合同制职工的同工同酬。概言之，同工同酬主要面临两方面问题，一是工资有所差异，二是被派遣劳动者的各项福利待遇也往往得不到保障，或是没有，或是较之正式工有所不足。尽管同工同酬制度已经得到了一定落实，但一些企业对某些岗位整体采用劳务派遣制，也使同工同酬的规定执行遇到了一些现实的尴尬。

      同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬是要符合以下条件的：

1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。

2、劳务派遣工在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。

3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。