劳务派遣员工受工伤谁负责？

       劳动者在工作过程中，亦或是上下班途中不小心受到的伤害都属于工伤的范畴，个人和公司都应该负相应的责任，当派遣员工受工伤时，究竟应该谁来负责任呢？下面就让[湖北星美企业管理]公司小编和大家一起学习一下吧~

      首先，根据我国《劳动合同法》相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，应当旅行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位派遣劳动者时，应当和结合搜派遣员工的用工单位签订劳务派遣协议。

      劳务派遣实际上涉及劳务派遣单位、用工单位被派遣劳动者三方，俗称三方主体。被派遣的劳动者实际上是与劳务派遣单位签订劳动合同的，再由劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，劳务派遣工与劳务派遣单位存在的是劳动关系，劳务派遣单位与用工单位又存在着合同关系。

      因为劳务派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳动关系，根据《工伤保险条例》相关规定，劳务派遣单位而非用工单位应承担为劳动者缴纳工伤保险的义务。

      派遣员工在工作时间，在工作场所内出现事故受到伤害，应该可以认定为工伤。如果劳务派遣单位已依法为其缴纳了工伤保险，那么，劳务派遣员工相应的工伤保险待遇应从国家工伤保险基金中支付。

      如果劳务派遣单位未依法为其缴纳工伤保险，那么，劳务派遣员工相应的工伤保险待遇应由劳务派遣公司与用工单位来承担，由劳务派遣公司与用工单位按照劳务派遣协议约定或法律规定承担连带赔偿责任武汉劳务派遣公司派遣员工受工伤谁负责？。