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怎么样提高员工的技能人力资源必知

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怎么样提高员工的技能人力资源必知

发布日期:2019-04-12 作者: 点击:

        现在这竞争激烈的环境下,一个企业想要勇往直前,快速的发展,不能缺少下面这些条件,人才、技术、信息、资源等,没有这些条件支撑企业估计也不行了,这些必备条件中人才素质高低对企业发展发挥着不可估量的作用。在面临高质量、高效率的工作系统挑战中,培训显得更为重要,培训的优势具体体现在以下方面:

人力资源培训

1.职业培训能提高员工的工作能力

       员工培训的直接目的就是要发展员工的职业能力,能够在工作中更好的完成任务。此外,培训员工学会知识共享,创造性地运用知识来调整产品或服务的能力。培训提高了员工工作能力,提高了绩效,以及为员工提供更多晋升机会。

2.职业培训有利于企业获得竞争优势

     员工培训就是要不断培训与开发高素质的人才,以获得竞争优势。一方面,企业需要越来越多的复合型经营人才,打好人才基础;另一方面,员工培训可提高企业新产品研究开发能力。信息化时代,智力资本已成为获取生产力、竞争力和经济成就的关键因素,企业发展主要依靠知识密集型的人力资本。员工培训是创造智力资本的途径。

     企业对人力资源的开发只是简单培训,应付当前需要。加之,培训对企业的产出影响不很直接,所以,一般而言,企业对于培训往往不够重视,不愿做过多的投入。在西方发达国家,企业要将总收入的1.5-3%用于员工培训,而中国则是职工工资总额的1.5%用于培训。投入不足,不重视,主观上将培训机会作为赏赐,这是企业的通病。

3、培训趋于形式化

      中国企业培训的被动性和盲目性决定了企业培训的形式化。往往企业在各类的培训过程中不是主动地探求一种最适合自身的培训方式、最适合自己企业需求的培训内容。这种不切实际的、形式化的企业人力资源培训只会给企业带来负面的和不良影响的效应。在实践中表现为以下几种形式:会议式、休闲式、旅游式、充数式。


本文网址:http://www.hbxmlw.com/news/477.html

关键词:人力资源培训,员工关系服务,生产作业外包

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