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企业选择社保外包的好处

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企业选择社保外包的好处

发布日期:2019-04-16 作者: 点击:

           服务外包是指企业将其非核心的业务外包出去,利用外部最优秀的专业化团队来承接其业务,从而使其专注核心业务,达到降低成本、提高效率、增强企业核心竞争力和对环境应变能力的一种管理模式。它包括商业流程外包(BPO)、信息技术外包(ITO)和知识流程外包(KPO)。

         因此,目前市场上对于服务外包公司的需求还是比较高的,然而注册服务外包公司并不像注册科技商贸类公司一样那样简单,限制也是比较多的。下面我们就来详细地了解下如何注册服务外包公司。

对于中小企业及办事机构来说,社保账户的开设及社保的缴纳是十分繁琐耗时的工作,因为社保政策的频繁变更、社保缴纳流程的复杂琐碎,很容易出现漏缴、多缴或者无法缴纳的状况,甚至会产生不必要的劳动争议和纠纷。所以越来越多的企业选择了社保外包服务,将繁琐的社保缴纳工作外包给第三方代理,省心又省力。那么,企业选择社保外包的好处具体体现在哪几个方面呢?下面一起来看。

人力资源外包

1、有利于企业灵活确定员工社保、公积金缴费基数,节省企业成本。

企业自行开户办理社保、公积金,缴费基数需按照员工工资基数确定,不能灵活选择,否则有可能面临社保部门稽核风险及劳动年检不合格风险。

2、有利于驻外机构员工更方便的享受企业社保、公积金待遇。

驻外机构在外地聘用的员工,如果社保、公积金在公司总部所在地缴纳,会导致员工享受医保待遇及公积金贷款极不顺畅,因此选择社保外包机构为最佳选择。

3、有利于企业集中人力、精力发展主营业务。

企业想要快速做大做强,必须将人力最大限度地投入到主营业务中,其他复杂而繁琐的员工关系管理、员工法定福利申报的事宜全部交给专业机构代理,如初创公司、拟上市公司。此外,选择外包企业五险一金不仅日常缴费办得妥妥的,遇到理赔、员工需享受社保公积金待遇时,有专业人员办理,企业将取得事半功倍的效果。

4、有利于企业避免不必要的劳动纠纷。

对于人员变动频繁的公司,如果选择代办五险一金,新进员工能第一时间参保,离职员工也能第一时间停保。客户既避免参保延误带来的额外赔偿和不必要的劳资纠纷,又能避免因停保延误带来的无端支出。

           降低成本主要是公司选择外包软件开发的第一个原因。在北美雇用软件开发人员的成本远远高于在国外外包 - 这就是为什么许多本地开发商将他们的项目发送到 越南, 印度 和 中国的原因。当前的商业环境需要高效率才能使企业保持竞争力。作为一种在竞争中保持领先地位的方法,今天的管理者必须使用多种策略来提高生产力,这可能意味着实现自动化,标准化和业务流程重新设计等。


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关键词:商务保险代理,人力资源外包,生产作业外包

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