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劳务派遣员工工资福利是如何发放的?

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劳务派遣员工工资福利是如何发放的?

发布日期:2019-04-23 作者: 点击:

         由于劳务派遣人力资源外包两者概念相近,导致纳税人对此可能会有混淆,对文件规定容易产生误解。所以今天湖北星美就给你科普一下“劳务派遣”和人力资源外包有什么区别!对于关系中的劳动者,我们一般称之为劳务派遣人员。由于与单位建立的是一种劳务派遣关系,因此与我们通常了解的劳动者的工资福利是有所区别的。那到底劳务派遣人员的工资福利是如何发放的呢?将在下文中为您解答。

 人力资源培训

一、劳务派遣人员工资福利是如何发放的呢?

  1、基本工资发放:虽然劳务派遣员工与派遣单位建立劳动关系,应由派遣单位支付工资,但实际上派遣员工的工资是由企业打到派遣单位的账户上,然后由劳务公司发放在派遣人员的手上。

  2、加班工资发放:根据《劳动合同法》第62条的明确规定,用工企业应当履行下列义务:告知派遣员工的工作要求和劳动报酬,支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇。所以劳动派遣人员的加班费用也应该由用工企业发放。、

 二、劳务派遣工待遇规定

  劳务派遣员工的工资待遇一直都是我们常谈的问题,很多人觉得派遣人员低人一等,工资待遇方面没有正式员工的高,但在新规定实施之后,劳务工在待遇方面也有了新的变化,根据《劳动合同法》的规定派遣工享有与企业的正式工同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。

劳务派遣签订的是劳务派遣合同,劳务外包签订的是劳务外包合同,服务性质不同协议性质也完全不同。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用,结算方法是“工作人数乘单价”。劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用,结算方法是“工作数量乘单价”。


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关键词:人力资源培训,人力资源外包,湖北星美企业管理有限公司

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