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劳务派遣服务促进发展的表现

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劳务派遣服务促进发展的表现

发布日期:2021-01-28 作者: 点击:

  劳务派遣服务也称劳务租赁服务,是一种新型的人力资源管理模式,它是“企业用人,社会管人”的具体表现,随着社会分工的细化,越老越多的企业采用劳务派遣的用工方式,将一些重复性的非核心业务外包,以专注核心竞争力的发展。

  其表现形式为,有派遣单位和用工单位(即客户)签订“劳务派遣合同”,然后派遣单位与派遣到用人单位的劳动者(即派遣员工)签订“劳动合同”,明确这些劳动者的劳动关系在派遣公司,用工单位负责工作时间内(即工作现场)的员工管理,派遣单位负责工作时间外的(从入职到离职)的员工管理。我们可以有自己的人事部门,自己找人。那我们为什么要派遣劳务人员呢?劳务派遣服务促进发展的表现。

劳务派遣

  首先,让我们举个例子。社会化分工通过提高专业水平,降低生产成本,提高社会整体福利。在《国富论》中,亚当·斯密用简单的比喻说明了这一原则。他说:“裁缝不想自己做鞋子,而是从鞋匠那里买的。鞋匠不想自己做衣服,而是雇了一个裁缝来做,“原因很简单。制鞋商制衣的成本相对高于裁缝。我们通常认为大多数经济活动都符合这一原则。

  理论上,企业家的专长是经营企业和赚钱。公益慈善活动和其他“撒钱方式”属于基金会和其他公益组织。按照比较优势的原则,企业家应该集中精力办企业,然后把赚到的一部分钱交给基金会做好事,这样才能更有效率,社会福利更大化。”陈光标“慈善就像一个鞋匠自己做衣服。对任何人来说都不划算。这就是劳务派遣服务的由来和意义。所谓的专业技能,你也许能把工作做好,但可能做不到z好,也许能做到更好,但薪水与成绩远不成正比。


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关键词:劳务派遣

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