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劳务派遣工能够转正吗?是否能保障劳务派遣工权益

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劳务派遣工能够转正吗?是否能保障劳务派遣工权益

发布日期:2021-07-26 作者: 点击:

  劳务派遣工能够转正吗?是可以的,跟其他正员工一样具有转正的权益。劳务派遣在一些地方激增,主要是因为它在帮助企业降低用工成本方面的作用。在一些企业,同工不同酬和同工不同待遇的问题在早期是突出的。虽然在过去两年有所缓解,但并没有完全消失。例如,一些企业规定外派工人的有薪工资和休假日与正规工人的有薪工资和休假日相同,但隐性待遇不同。正规劳动者有“五险一金”,而派遣劳动者只有“三险一金”,支付基础较低。在大量工人转为全职工作后,企业肯定担心劳动力成本不断上升。


  《劳务派遣暂行规定》要求被派遣劳动者不得超过各单位用工总量的10%。这是否意味着被派遣的工人可以成为正式工人?经职工代表大会或全体职工讨论提出方案后,与工会或职工代表平等协商确定,并在用人单位公示,使劳务派遣工转正。


  2014年起,人力资源和社会保障部颁布的《劳务派遣暂行规定》正式实施,由滥用劳务派遣引发的“临时工”泛滥将得到遏制。在“派遣工不得超过各单位总用工10%”的高压线下,是会大量辞退派遣工,还是会顺利调动,与用人单位签订正式劳动合同?


  除了不得超过10%红线,新规的很多细化条款也让人充满期待。比如新规对劳务派遣的临时性、辅助性、替代性“三原则”进行了一个明确界定,而且可以设置了一些应用程序性要求,比如在进行确定辅助性工作岗位时,应当经职工代表大会制度或者通过全体中国职工参与讨论,提出解决方案,与工会组织或者服务职工代表平等协商确定,并在用工管理单位内公示。正因为如此,很多劳务派遣工欢欣鼓舞,认为转正的春天即将来到。


       充分保障劳动者权益是大家共同的责任,是不断努力需要创造的良好环境,所以大家放心的选择劳动派遣公司吧。

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