人力资源管理外包

   人力外包，简称人力资源管理外包。主要是指用人企业将一项或多项人力资源管理外包工作外包给人力资源管理外包服务公司，以达到更高的效率，降低企业的人力成本等。劳务派遣是劳动力租赁、劳务派遣的另一种说法，主要是用人企业向有关劳务派遣公司支付一定的劳务费用，劳务派遣公司向企业派遣相应的劳动者，而这些劳动者是与劳务派遣公司签订的劳务合同，而用人企业没有任何劳动协议的一种雇佣方式。

       这有什么用？

       首先，提高人力资源管理外包管理的效率。

       现代企业管理主要是由于招聘困难。进入岗位后，人员能否长期稳定是另一个问题。一些企业某些职能部门的部分员工始终保持一定程度的流动性。人员频繁进出，然后签订和取消劳动合同、就业登记和社会保障登记、社会保障卡申请、储存和一系列业务，需要与政府部门合作，有一定的程序。外包公司则可以迅速、轻松地处理这些问题。因此，外包对提高管理效率有很大的好处。

       第二，避免就业风险。

       目前，国家越来越重视对职工合法权益的保护，制定了一系列政策来保护职工的社会保障权利，但也经常被一些员工利用。许多企业没有时间与员工签订合同，被即将离职的员工恶意举报，员工的社会保障金额翻了一番，也会给许多企业管理者带来问题。或者政府部门不知道情况，企业反复处理仲裁案件，不仅浪费人力和财力，还损害了企业形象。

       第三，提前防范风险。

       既然这个国家已经诞生了，它就不再是一个新的话题了。我国的低生育率导致不断出台鼓励育龄妇女生育的政策。甚至可能还有一年的时间。那么很多女工肯定会面临婚后生子，怀孕不能炒鱿鱼，产后需要复工，社会保障工资定期发放，如果女工太多，年龄比较近，对于企业来说也会增加管理成本。那么如何匹配员工的性别比例和年龄比例，有效地避免或控制这种风险，专业外包组织也可以给出一些建议。