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灵活用工

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灵活用工是指企业的短期或项目型用工模式,是对传统雇佣模式用工的优化补充,普遍适用于各行各业的各职等。企业具有根据用人的季节性需求,灵活的根据实际、及时的需求来寻找人才,企业和员工不构建正式的全职劳动关系新的雇佣模式。

灵活用工拥有弹性工时——不会因为工期长短影响企业编制的限制

弹性薪酬——统一结算给劳务公司,不用计算复杂薪酬体系,降低用工成本

弹性职能——快速匹配调整岗位,人才都为企业所用,提高效益和效率

弹性数量——根据需求匹配人才数量,做到员工数量不多不少恰到好处减少,用工成本

  灵活用工以劳务关系和经济合作关系为主,和传统劳务派遣、全风险外包、非全日制等非标准劳动关系对比来说,完全是非劳动关系概念。也就是说,企业不需要负担灵活用工这一部分的社会。

  灵活用工不仅有助于企业减少社会费用,还可以合理地节约税收,同时避免企业风险。

在今年的税制改革中,灵活用工平台的优势也突出。以个人所得税为税制改革的核心,此次改革不触及个人劳动收入收入的名义,保留工资收入、劳动收入、原告工资收入的劳动收入名称。

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