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薪酬外包方案

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第一:企业用工风险降低了

因为派遣员工是与派遣单位签的劳务合同,所以无论员工出现什么风险都是有派遣单位承担的。

如果员工与企业出现劳动纠纷,也是需要派遣单位进行调节,若员工发生工伤、怀孕、生病或其它安全性的问题,也都有派遣单位承担用工企业的经济损失,也将会由派遣单位承担经济损失;企业也不必担心员工素质低难以管理和频繁跳槽给公司带来不必要的经济损失。

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另外,派遣单位也可以为企业承担突发性大量招聘和裁员带来的风险。因此,就企业而言,使用劳务派遣员工将大大降低企业的用工风险,减轻企业的工作负担,使企业能够集中精力参与市场竞争。

第二:企业用工灵活机制得到改善,就业人员增加

企业使用多种劳务用工形式,有利于企业灵活的分散风险,根据市场需求灵活组织生产,在固定一定比例的正式员工的基础上,科学机动的配置员工,实现以低成本获取高利润的企业经营原则。

另一方面,劳务派遣也可以在一定程度上提高员工的生产积极性,如企业会将优秀的劳务派遣员工聘为正式的企业员工,对派遣员工甚至正式员工都能产生激励作用,从而为企业创造更多的财富。

三、企业用工成本降低

劳动者与企业签订正式的劳动合同后,企业首先必须给这名员工支付除规定工资待遇社保公积金之外的奖金福利待遇。

为了能让员工尽快掌握操作技能并不断提高,企业还必须对他们进行培训,支付必须的培训费用。

而派遣员工在进入企业之前已经经过派遣单位针对性的技能培训,能够在蕞短时间内就进入工作状态,如员工不能胜任工作,派遣单位负责重新培训或调换人员,从而企业无需在支出大量的培训费用,除此之外,员工的管理费用也是一笔不小的支出。

如果企业使用劳务派遣员工的话,就可以免去奖金、培训及管理成本,数量越多,节约的成本也就会越多。

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